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只有印钞机才能让我们不需工作,今后谁将抢了你的饭碗?赚钱的方向在哪里?

核心提示: 你是谁,你是你自己,不为别人,不为自己,也要为眼前的话语和自己经过的事情来判断,因为自己的分析很可能导致错误,而错不要太...


你是谁,你是你自己,不为别人,不为自己,也要为眼前的话语和自己经过的事情来判断,因为自己的分析很可能导致错误,而错不要太多,一个错就要一辈子来回忆,而一辈子追忆着一个错就是自己更大的错。

你问的是什么,是自己的前途还是下一步的路程,若想知道下一步怎么走,你怎么不看看眼前怎么过,若眼前的都无能为力,那么下一步也许比这一步更难,难道到时候你就还想着去走下一步吗?其实不是路很难,而是自己的坚持没有信心。

互联网给大家提供了一个无差别的交流渠道,但大家要明白,现实中,每个人的身份,可是天上地下,区别很大。就跟某天有人说的,大家交流是平等的,平等交流,我看了,我当时就说,大家的人格是平等的,这没错。

就经验来说,我做总经理,做老板的经验,跟你做业务员,做员工的经验,是你说的平等交流?你没说胡话吧?是不是发疯了?总经理和老板的经验,跟员工的经验,是平等的价值?相同的价值?当人的价值不相等的时候,你怎么谈平等二字?!认为总经理的经验跟员工经验具备相同价值的人,不会是精神病院出来的吧?所以,实际上,现在很多人被这种错误的平等观念误导了。

这种错误的观念,是从哪里来的呢要说的这一点,我们得感谢宇宙,感谢地球,感谢上天,感谢大地,感谢一切,这都是我们的环境灌输给我们的。

你想啊,一个人,他对社会的看法和判断,全是错误的,这种人,怎么可能在社会中混的好?想法不符合社会现实,会导致严重的后果。这就好比一个人在走路,路上有坑,他没看到,他就会摔跤;如果他看到了这个坑呢?他当然会绕过去,就不会摔跤了。

那些地位低、收入少的人,之所以穷,就是因为他们对社会的看法完全是错误的,这导致他们不断摔跤掉坑里去,不断地在社会中吃亏倒霉,最后就混的很惨,一辈子给人踩着过日子。那些在社会中混的好的人,他们对社会现实了如指掌,所以他们能看到普通人看不到的坑,他们当然不会掉进去那些在社会中混的好的人,他们对社会现实了如指掌,所以他们能看到普通人看不到的利益,他们当然会发迹。8.jpg

这说明什么呢?这说明,不同的人,他的“观念和经验、智力”的价值,是不一样的。而且价值相差悬殊。屠龙过去,一开口,几句话,让灯饰店老板把多少万的灯饰免费送给屠龙,灯饰店老板还很开心,笑眯眯的;你过去,一开口“老板我拿你的灯饰,不给钱啊,你白送我”,老板直接把你打出来这就是区别,这就证明,人的价值不一样。

为什么人的价值不一样?因为人的观念、想法、思维方式不一样,智力和经验不一样,所以导致的结果就不用一样。现实真相是什么呢?企业各个管理级别,他的经验,都是不平等的。你看一下,员工,班长,主管,经理,总监,副总,总经理,老板的收入,你看看他们的收入差距,你就该明白,他们是不平等的。

人是平等的,但人的收入不平等。人是平等的,但人的经验价值相差巨大,导致人们的收入不平等为什么人的收入不平等?因为每个人掌握的经验和知识,这些经验知识的价值,不一样比如你掌握了做“如何做好总经理”的经验,一般可以拿到年薪几十万,多的几百万年薪;但如果你掌握了“如何做好一个清洁工”的经验,你最多一个月2千收入,就到顶了。人是平等的,但人的经验和知识,以及由人的“经验知识”决定的收入,是不平等的,也不可能平等。月薪几万、十几万的老总,跟月薪3千的员工,他们的经验,怎么可能平等的交流?老总的经验跟员工的经验,价值相差巨大,不相等的东西,怎么可能“平等交流”?

你拿“员工价值月薪三千的经验”“平等的”交换别人做“老总价值月薪几万十几万的经验”,你愿意,老总会愿意吗?你的月薪,就是你的经验的价值,我拿“一个月价值三千块的经验”换你“一个月价值五万块的经验”,你愿意不愿意?如果你不愿意,请问:你拿三千块换我五万块,我就会愿意?所以很多人的想法,极其错误,老总也是从员工混起来的,说白了,员工的经验,老总早就知道。你拿员工的经验跟老总换,人家根本不需要;但人家老总的经验,你需要,因为你没做过;这就是利害关系;那些嘴上说“平等交流”的人,为什么想跟别人“平等交流”?其实他们不就是想打着“平等交流”的幌子,免费获取别人“如何当总经理的经验”,他们免费学会当总经理的经验以后,然后往上爬,去拿总经理年薪几十万、几百万的高薪嘛!

现在大家就明白了,那些嘴上说“平等交流”的人,其核心本质,就是企图不劳而获,免费获得别人的财产因为“当总经理的经验”属于无形资产,是财产的一种;总经理凭什么拿年薪几十万,上百万?就凭总经理的经验非常值钱!凭这个经验,可以帮老板赚来更多钱!所以老板才愿意给总经理年薪几十万、几百万。

总经理的经验能获得几十万、甚至上百万的年收入,有些人恬不知耻的企图打着“平等交流”的幌子,盗窃别人财产,毫无廉耻心。你不懂,把关系拉好,别人送你一些经验,未尝不可,但占了便宜,还打着“平等交流”的幌子,不承认占了便宜,这就是小人了。企图免费获得别人的经验,就是企图无偿获得别人的资产、财产,与抢劫犯、小偷无异。总经理的经验和知识,就属于下述概念中的“智力资本”、“能力、经验”的范围。

因为,老板也是人,一般都舍不得给钱,很多人应聘老总,就因为工资价格问题,谈崩了。在我眼里,这就是一对外行。老板舍不得花钱,是外行;应聘老总的,为了一点工资待遇高低,斤斤计较,也是外行。既然是外行,怎么可能混的好?老板舍不得花钱,你就不要钱,或者要的少一些,稍微低于市场平均行情;你只要站在总经理的位置,就会积累总经理的经验,这个经验,是非常值钱的。只要你积累了总经理的经验,提高了自己的质量(获得了高等阶层总经理级别的经验),你从此就是老总级别,就是人上人了,比员工和普通管理人员强一万倍。

认识自己说难也难,说易也易。宝俊老师要让大家明白,自己该如何去说话和行动,要明白眼前的事,去合理的分配,然后把自己应用在该行动时,判断出自己和别人的立场,让自己心宽,接纳更多的话语和事迹。1联(8)系(7)咨(8)询(0)具(7)体(7)创(0)业(6)项(6)目(0)!为什么还说容易,因为只要做到不去判断和不去顶撞别人的话,然后在自己内心的深处做一个简单折合,慢慢的去分析事件的正面,再找人询问话语的侧面就可以了。

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编辑:hujing




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